Tasa-omisteisille yrityksille suunnitellaan päätöksentekojärjestelmä. Suoran demokratian periaatteille rakennetulle johtamisjärjestelmälle rakennetaan verkkokäyttöinen alusta.
Yrityksen hallinto rakennetaan verkostoksi, jonka keskiössä on henkilöstön osaamista vuokraava ja tuotteistava yritys. Kaivelen aiheeseen liittyviä tekstejä linkkeiksi ja muokkaan ne myöhemmin uudeksi kokonaisuudeksi.
Verkostolle sovitaan yhteiset pelisäännöt. Oletuksena yksi ääni per jäsen. Jäsenistö valitsee eri aloille esimiehet, heidän osaamisensa perusteella. Organisaatio ei tarvitse johtajia, ellei projekteille tai toimille tarvita vastuullista henkilöä. Työnjaon pitäisi asettua luonnollisesti jäsenien osaamisen mukaisesti. Tarpeen ja osaamisen kohdentamista voi parantaa koulutuksella tai ostopalveluilla.
Työnjakoon oleellisesti liittyvä asia on tulonjako. Tavoitteena olisi se, että verkoston jäsenten kysyntä ohjattaisiin ensin omiin tietojärjestelmiin. Ensin arvioidaan oman tuotannon aikakustannus ja sitä verrataan markkinahintaan.
Työjonosta poimittavat tehtävät kalenteroidaan ensisijaisesti pätevyyden ja tasaustuntien perusteella. Tasaustunnit tarkoittavat tehtyjen työtuntien erotusta keskiarvoon ja keskipalkkaan. Tavoitteena on maksaa kaikille samaa palkkaa, mutta samalla myös työtehtävät pitäisi tasata. Järkevintä on sallia pieniä eroja yksilöiden taloudessa.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti